Ikea

Von Bus-Abonnements bis zu Solarmodulen: Ikea setzt auf nachhaltige Mitarbeiterpolitik

Die Highlights von Ikea

Höhepunkt 1

100%

Vorauszahlung

Höhepunkt 2

293

Abonnements vs. 50 Firmenwagen

Höhepunkt 3

2007

Beginn der Zusammenarbeit mit De Lijn

Sachlage

Anja De Mol, Country Payroll Specialist bei Ikea, führt Sie gerne durch ihre Geschichte

Das Ikea-Geschäft ist vielleicht der Prototyp des Track-Shops, der sich mit optimalem Anschluss in der Nähe einer Autobahnausfahrt befindet und mit einem großen Parkplatz ausgestattet ist. Und doch engagiert sich Ikea stark für Bahn, Straßenbahn, Bus und Fahrrad, so Anja De Mol, Country Payroll Specialist bei Ikea. „Außer in Arlon befinden sich alle Geschäfte in der Nähe einer Bus- oder Straßenbahnhaltestelle. Die Zahl der Menschen, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln kommen, steigt, ebenso wie die Zahl der Radfahrer.“

Öffentliche Verkehrsmittel vs. Firmenwagen: 1-0

„Nachhaltige Mobilität ist Ikea wichtig. Wir sind zum Beispiel sehr sparsam bei der Vergabe von Firmenwagen, während das Fahrrad und der öffentliche Nahverkehr stark stimuliert werden.“ Heute gibt es 293 Mitarbeiter mit einem De Lijn-Abonnement, während im gesamten Unternehmen nur 50 Personen einen Firmenwagen haben. Das Verhältnis von De Lijn-Abonnements zu Firmenwagen beträgt etwa 6 Abonnements gegenüber 1 Firmenwagen. Eine Zahl, die nicht jeder Arbeitgeber einfach nachmachen kann.

„Natürlich kommen viele Mitarbeiter auch mit dem eigenen Auto, vor allem die Menschen, die weit weg wohnen, oder das Logistikteam mit der Morgen- oder Abendschicht. Wenn man um 6 Uhr starten muss, sind öffentliche Verkehrsmittel oder das Fahrrad nicht so günstig.“

Jeder gewinnt mit dem Drittzahlersystem

„Je mehr Menschen Bahn, Straßenbahn, Bus oder Fahrrad nehmen, desto weniger Staus, desto weniger Luftverschmutzung.“ Das Ziel ist klar: möglichst viele Menschen in Bahn, Straßenbahn, Bus oder Fahrrad zu bekommen. Und sie stimulieren das auch zielbewusst. „Wir arbeiten über das Drittzahlersystem. Auf diese Weise nehmen wir dem Mitarbeiter alle Lasten ab. Er braucht keine Quittungen oder Belege mitzubringen, keine Vorschüsse, keine Rechnung zu bezahlen. Wir regeln und bezahlen alles.“ Und das funktioniert. „Vor allem in den Geschäften, bei denen die Haltestellen und Stationen in der Nähe sind und es viele gute Verbindungen gibt. Wie in Anderlecht, wo die Straßenbahn praktisch vor dem Geschäft hält.“

Das Drittzahlersystem ist einfach für die Mitarbeiter, aber auch für Ikea. „Wir brauchen uns nicht damit beschäftigen, die Quittungen jedes einzelnen Mitarbeiters zurückzuzahlen. Jeden Monat erhalten wir 1 Rechnung, super einfach. Die Zusammenarbeit mit De Lijn läuft seit 10 Jahren reibungslos. Wir prüfen nun, ob wir bei sporadischen Schichten für Meetings auch auf das Drittzahlersystem für Tickets umsteigen können, so dass wir dort auch ein zentrales System haben und diese Belege loswerden können. "

Die Zukunft ist elektrisch

Auch die Zahl der Radfahrer steigt durch die Ermutigung von Ikea weiter an, egal ob sie mit dem normalen Fahrrad, einem Elektrofahrrad oder einem Klapprad (zusammen mit Bus oder Bahn) kommen. „Alle unsere Geschäfte haben Duschen und Umkleidekabinen und wir geben die maximale Fahrradzulage. Wilrijk und Gent haben die meisten Radfahrer: nicht zufällig zwei Städte, in denen die Staus in den letzten Jahren zugenommen haben."

Und bei Ikea ist die Zukunft elektrisch. „2017 haben wir eine Aktion organisiert, bei der Mitarbeiter Elektrofahrräder bei der Arbeit testen konnten. Dank Partnerschaften können sie auch ein solches Elektrofahrrad (oder normales Fahrrad) zu einem günstigen Preis kaufen. Und in allen Filialen wird es Ladestationen für Elektrofahrräder geben.“

Nachhaltigkeit, bei der Arbeit, zu Hause und unterwegs

Nachhaltigkeit ist für Ikea wichtig. „Wir versuchen, das auf alle Bereiche im Unternehmen auszuweiten. Das beginnt mit der vollen Rückerstattung der Abonnements von De Lijn und der SNCB, geht aber noch viel weiter. Zum Beispiel waren wir eines der ersten großen Unternehmen in Belgien, das in seine eigenen Solarmodule investiert hat. Kunden können jetzt Solarmodule bei Ikea kaufen, aber wir fördern dies natürlich auch unter den Mitarbeitern. Durch eine Aktion können sie Solarmodule günstiger kaufen. In unseren Filialen konzentrieren wir uns schon seit einiger Zeit auf LED-Beleuchtung, aber wir fördern dies auch in den Häusern der Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter können Bio-Boxen über das Unternehmen kaufen. Sie werden einfach nach Hause geliefert. Und jede Filiale hat ihre eigene Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit. Sie können ihre eigenen Vorschläge einbringen.

Zufriedene Mitarbeiter

Work-Life-Balance: Es ist ein heißes Thema, ein Schlagwort, aber vor allem ein Problem, mit dem sich viele Arbeitgeber wirklich beschäftigen, einschließlich Ikea. Van Mol: „Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt Ikea sehr am Herzen. Und der Pendelverkehr spielt dabei ganz offensichtlich eine Rolle. Schnell und stressfrei zur Arbeit und nach Hause zu kommen, ist wichtig. So bleibt mehr Zeit mit ihren Familien, was die Menschen glücklich macht. Und glückliche Menschen bleiben länger in einem Unternehmen und sind produktiver: Kurz gesagt, glückliche Menschen machen ein glückliches Unternehmen aus.“

Vorteile der Zusammenarbeit mit De Lijn auf einen Blick

• Die Einfachheit des Drittzahlersystems

• Gute und reibungslose Zusammenarbeit mit dem Ansprechpartner von De Lijn

• Ein Teil davon, wie wir nachhaltige Mobilität vorantreiben

Über Ikea

Ikea beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter in den 8 Filialen in Belgien: Anderlecht, Arlon, Gent, Hasselt, Hognoul, Mons, Wilrijk und Zaventem. Alles für Zuhause finden Sie hier: immer hochwertiges Design, immer zu einem erschwinglichen Preis.

Finden Sie es unter www.ikea.be heraus.

Maßgeschneiderter Vorschlag für Ihre Organisation

Möchten Sie genau wissen, wie vorteilhaft der Arbeitsweg Ihrer Mitarbeiter sein kann? Fordern Sie jetzt ein persönliches Angebot an.

Antrag auf Drittzahlervereinbarung

Entdecken Sie andere Fälle

Neugierig auf die Ergebnisse anderer Organisationen?

Ihre Möglichkeiten

Als Organisation haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern einen angemessenen und kostengünstigen öffentlichen Nahverkehr anzubieten.

Beitrag auf der Abonnementebene

Unbegrenzt* mit Bus oder Straßenbahn fahren. Trägt Ihr Arbeitgeber dazu bei? Dann zahlen Sie nur 5 oder 16 Euro** pro Monat, da der Mindestbeitrag 72% beträgt.

Profis

Eingriff in die 10-Fahrten-Ticket - Business

Pendeln Ihre Mitarbeiter 1 bis 2 Mal pro Woche zur Arbeit oder haben sie regelmäßig eine Dienstreise? Dann ist die geschäftliche 10-Fahrtenkarte die Lösung: ein flexibles und günstiges Beförderungsticket.

Zuschuss für 50-Fahrten-Ticket

Das flexibelste Ticket für gelegentliche Fahrten. Von Ihrem Arbeitgeber gekauft oder zurückbezahlt.

Beitrag für tickets

Nicht alle Ihre Mitarbeiter kommen jeden Tag auf dieselbe Art und Weise zur Arbeit. Auch ihre Dienstfahrten machen sie einmal mit dem Wagen, dann wieder mit dem ÖPNV. Ein derartiges flexibles Mobilitätsmuster verlangt eine flexible Lösung.

Profis

Tickets per App

Bequem und vorteilhaft: Das ist das digitale Ticket in zwei Worten zusammengefasst. Dieses digitale Ticket ist der preiswerteste Fahrschein für eine einzelne Fahrt mit Bus oder Straßenbahn. Ihre Arbeitnehmer beantragen ihr Ticket über eine App, und Sie bezahlen danach die Rechnung.

Profis