Bewerbungen bei De Lijn

Wenn Sie sich bei De Lijn bewerben, erheben wir folgende Daten.

Welche Daten und warum

Zur Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter nehmen wir Bewerbungen entgegen und führen Vorstellungsgespräche. Zu diesem Zweck erheben wir die folgenden Daten, wenn Sie ein Profil erstellen, um sich zu bewerben:

  • E-Mail-Adresse

  • Vorname und Nachname

  • Telefonnummer

  • Land/Region des Wohnsitzes

Wir erheben folgende zusätzliche Daten, wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben:

  • Lebenslauf

  • Falls zutreffend:

  • Führerschein

  • Personalausweis oder Aufenthaltsgenehmigung

  • Abschlusszeugnis

  • Auszug aus dem Strafregister

Im Laufe des Auswahlverfahrens erfragen wir folgende zusätzliche Daten:

  • Geschlecht

  • Anrede

  • Geburtsland

  • Staatsangehörigkeit

  • Bankkontonummer (ggf. Schuldnerberater)

  • Nationale Registernummer

Diese Verarbeitungen basieren auf Ihrer Einwilligung oder erfolgen im Rahmen der Erfüllung eines Vertrags.

Herkunft der Daten

Du stellst die Daten als Bewerber zur Verfügung. Auch Zeitarbeitsagenturen können uns diese Daten übermitteln.

Weitergabe der Daten

Wenn wir Auswahlagenturen oder Assessment-Center zur Bearbeitung deiner Bewerbung einsetzen, geben wir an diese Organisationen nur die Daten weiter, die für die Erfüllung ihres Auftrags unbedingt erforderlich sind.

Aufbewahrungsfrist der Daten

Wir speichern Ihre Daten als Bewerber in unserem ERP-System für die Personalbeschaffung, es sei denn, die Bewerbung ist erfolgreich. In diesem Fall übernehmen wir die Daten in unsere Personalakte. Als Bewerber können Sie jederzeit die Löschung Ihrer Daten beantragen oder diese selbst anonymisieren.

Einsatz von KI

De Lijn setzt KI-Tools im Bewerbungsprozess nur in begrenztem Umfang ein. Dies kann beispielsweise zur Klärung eines pseudonymisierten Lebenslaufs oder zur Unterstützung bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung dienen. Ein KI-Tool trifft niemals Entscheidungen, beispielsweise über die Fortsetzung eines Bewerbungsverfahrens. KI wird auch nicht zur Bewertung, zur Einstufung von Lebensläufen oder während Vorstellungsgesprächen eingesetzt. Es findet stets eine menschliche Überprüfung statt, und die Entscheidung wird von Mitarbeitern von De Lijn getroffen.