Les candidatures auprès de De Lijn

Quelles données et pourquoi

Dans le cadre du recrutement de nouveaux collaborateurs, nous recevons des candidatures et menons des entretiens de sélection. À cette fin, nous collectons les données suivantes lorsque vous créez un profil pour postuler :

• Adresse e-mail

• Prénom et nom

• Numéro de téléphone

• Pays/région de résidence

Nous collectons les données supplémentaires suivantes lorsque vous postulez à un poste spécifique :

• CV

• Le cas échéant :

• Permis de conduire

• Carte d’identité ou titre de séjour

• Diplôme

• Extrait du casier judiciaire

Au cours du processus de sélection, nous vous demandons les données supplémentaires suivantes :

• Sexe

• Titre

• Pays de naissance

• Nationalité

• Numéro de compte bancaire (éventuellement un médiateur en matière d'endettement)

• Numéro de registre national

Ces traitements reposent sur votre consentement ou sont effectués dans le cadre de l'exécution d'un contrat.

Origine des données

Vous fournissez ces données en tant que candidat. Les agences d’intérim peuvent également nous transmettre ces données.

Transmission des données

Si nous faisons appel à des cabinets de sélection ou à des centres d’évaluation pour traiter votre candidature, nous transmettons à ces organisations les données strictement nécessaires à l’exécution de leur mission.

Durée de conservation des données

Nous conservons vos données en tant que candidat dans notre système ERP dédié au recrutement, sauf si votre candidature aboutit. Dans ce cas, nous transférons les données dans notre fichier du personnel. En tant que candidat, vous pouvez à tout moment demander la suppression de vos données ou les anonymiser vous-même.

Utilisation de l’IA

De Lijn n’utilise les outils d’IA que de manière limitée dans le processus de recrutement. Cela peut par exemple servir à clarifier un CV pseudonymisé ou à faciliter la rédaction d’une description de poste. Un outil d’IA ne prend jamais de décisions, par exemple concernant la poursuite d’une procédure de recrutement. L’IA n’est pas non plus utilisée pour l’attribution de notes, le classement des CV ou lors des entretiens. Il y a toujours une intervention humaine et la décision est prise par les collaborateurs de De Lijn.